La Selezione del Personale

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Description: La Selezione del PersonaleNell’ambito delle problematiche aziendali, cruciali per un’efficace gestione e attività di sviluppo organizzativo, uno dei capitoli più importanti, è costituito dai processi di selezione, ossia da quelle attività che sono finalizzate a garantire la copertura delle esigenze di personale, con relativa individuazione di profili, coerenti con il tipo di ruolo, mansione, attività, professioni ricoperte e tali da permettere di realizzare una programmazione e uno sviluppo gestionale in linea con gli obiettivi aziendali fissati.Ogni organizzazione mira ad assumere i candidati migliori, così come ogni candidato aspira a esprimersi al meglio delle proprie possibilità. Questo Corso prende in esame il percorso di selezione del personale, descrivendo i differenti momenti in cui si articola, in maniera dinamica e diretta.In particolare, il rilievo viene dato all'utilizzo di interviste e colloqui, da sempre imprescindibili sia per il reclutamento sia per la selezione. Il corso si articola in tre diverse parti:Interviste e Colloqui nelle OrganizzazioniL'Assessment CenterI test nella selezione...Vediamoli molto brevemente...Interviste e Colloqui nelle OrganizzazioniIl colloquio di selezione del personale, all’interno di un processo selettivo, focalizzato su analisi di elementi di potenzialità/capacità, costituisce uno strumento utile sia in termini di individuazione di risorse coerenti con i profili ricercati, ma anche uno strumento utile in termini gestionali, ossia di gestione e sviluppo delle risorse, in un’ottica temporale prospettica, in funzione del tipo di caratteristiche messe a fuoco e di elementi di potenziale parzialmente estrinsecati, non estrinsecati, da sviluppare/valorizzare in ambito aziendale. Nell’ambito dell’analisi del potenziale le variabili oggetto di interesse possono essere riassun
Category: Business > Human Resources > Human Resources
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