Líder Z - Gestão e desenvolvimento de equipes da Geração Z

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Description: O curso foi desenvolvido buscando agregar valor a líderes que querem trabalhar desenvolvendo seus liderados, mais especificamente, da Geração Z (nascidos a partir de 1995).  Os conteúdos são aplicados de forma objetiva, sempre com a proposição de exemplos baseados na experiência do instrutor. Constitui de:Módulo I - Construção da equipe, 5 aulas- Transição e treinamento: o que é, e como conduzir a transição da sua equipe, de forma que vocês construam juntos os maiores desafios a serem atingidos.- Desenvolvimento da equipe: como fazer sua equipe crescer a partir dos objetivos de desenvolvimento que serão definidos por você e seu time.- Propósito da equipe: o que é, qual a importância e como facilitar a construção desse propósito de forma intuitiva e engajadora. - Definindo as metas: como definir e distribuir as metas no seu time de forma que motive as pessoas.- Regras da equipe: qual a diferença entre não-negociáveis e regras. Como definir e facilitar a construção com a sua equipe.Módulo II - Acompanhamento de performance, 4 aulas- Acompanhamento individual: quais são os tipos de acompanhamento individual, como e com que frequência realizar cada um.- Reunião de time: como conduzir uma reunião, como fazer isso de uma forma engajadora, quais os assuntos a tratar e como definir a frequência das reuniões de time.- Feedback em equipe: O que é, qual a importância e como facilitar o feedback da sua equipe.Momentos de time: a forma de conectar seu time de uma forma estratégica e muito natural. - Como organizar e realizar.Módulo III - Fechamento da experiência, 3 aulas- Reporte de time: como reter o conhecimento na empresa. - Aprenda a construir e facilitar o reporte.- Revisão de desenvolvimento: como encerrar um período da equipe de forma que os membros tenham consciência do seu desenvolvimento.- Feedback final: como facilitar uma reunião de feedback final, para que o membro saia com uma boa perspectiva da
Category: Personal Development > Leadership > Leadership
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Source: Impact
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