弁護士が解説！「ハラスメントの基礎」【大幅アップデート・2025年最新版】悩める管理職へ。身を守りたい部下の皆様も。

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Description: 職場におけるパワーハラスメントは、深刻な問題です。ハラスメントはコンプライアンス違反のひとつであり、職場として、ビジネスパーソンとして、必須の知識といえます。この講座では、法的にどのような行為が「パワー・ハラスメント」にあたるのか、また、職場においてどのように対応することが法律上で求められているのかについて、基本的な事項を、弁護士がわかりやすく説明します。60分という短めの講座であり、専門家でない人・初心者向けの、初歩的な講座となっています。管理職なら必ず知っておきたいことばかりですが、パワハラから身を守りたい従業員全ての方にとって有益な知識となっています。ハラスメントのいまなぜハラスメントはわかりにくいのか「○○ハラ」って、たくさんありますよね。でも実は、法律で定義がきっちりときまっているハラスメントは３つだけなんです。（正確には３つ＋α）ハラスメントを理解する最初のコツは、法律のレベル別に考えることです。パワハラ、セクハラ、マタハラ（ケアハラ、パタハラ）、カスハラパワーハラスメントとは何がパワーハラスメントにあたるのか法律は、具体的に何がパワハラだと言っているのでしょうか？法律の定義だけ見ると難しいですが、ひとつひとつ分かりやすく解説します。パワーハラスメントの６類型厚労省がパワハラの「あるある」６類型を分類してくれています。１つずつ見ていきましょう。判断基準とよくある言い訳結局、何が判断基準なの？本人がどう思ってるかによって違うの？そんな疑問にお答えします。ハラスメントの行為者がだいたい言う「言い訳」があります。そんな言い訳を許してはいけません。判断のヒント「結局、どこからがハラスメントなのかよくわからない…」そんな管理職の皆様にハラスメントの判断のコツをお伝えします。組織としての対応義務組織がしなければならないこと管理職である以上、組織としての体制も整えなくてはなりません。起きたとき、どうするか厚労省のガイドラインは、ハラスメントが「起きてしまったとき」の有事対応も義務付けています。セクシュアル・ハラスメント何がセクシュアルハラスメントにあたるのかセクハラ加害者の、よくある言い訳セクハラNGワード集マタニティ（ケア／パタニティ）・ハラスメント何がマタニティハラスメント（ケアハラスメント／パタニティハラスメント）にあたるのか「不利益取扱いの禁止」とはマタニティ関連の嫌がらせとはおわりに
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