Как снизить текучесть персонала + удержание сотрудников [RU]

Partner: Udemy
Affiliate Name:
Area:
Description: Высокая текучесть кадров — одна из самых дорогих проблем в HR. Компании теряют от 5 000 до 10 000 долларов на одного ушедшего сотрудника. Но текучесть — это не просто статистика, это симптом системных проблем: слабой вовлеченности, плохой адаптации, неэффективной культуры. Этот курс — пошаговая программа, которая поможет вам изменить ситуацию.Вы изучите причины текучести, научитесь собирать и анализировать данные, проводить Exit Interviews, рассчитывать стоимость текучести и строить убедительные бизнес-кейсы. Получите инструменты для построения программы удержания, корректировки EVP, работы с мотивацией и вовлечённостью. Все решения подкреплены практикой и примерами реальных кейсов.Курс идеально подойдёт тем, кто хочет:Системно снизить текучесть в компанииПовысить удовлетворённость и лояльность сотрудниковЗащитить бизнес от потерь и увести HR на уровень стратегического влиянияПрограмма курсаЗанятие 1. Что такое текучесть и её причиныГлобальные исследования и данныеОсновные причины ухода сотрудниковВлияние мотивации, вовлеченности и лояльностиТочки замера вовлечённости в компанииАвтоматизация замеров и контрольЗанятие 2. Измеряем текучесть в компанииИсточники информации о текучестиКак внедрить Exit InterviewПараметры и форматы сбора информацииМетоды расчета показателей текучестиКак составить понятный и наглядный HR-отчетАнализ и прогноз текучестиЗанятие 3. Проводим исследование текучестиКак построить проект по снижению текучестиФормирование гипотез и обоснование необходимости измененийРасчёт стоимости текучести и потен
Category:
Partner ID:
Price: 199.99
Commission:
Source: Impact
Go to Course