【上級編】ダイバーシティは組織を強くする～「らしさ」を活かした組織づくり～【実績15年・500社以上のプロが解説】

Partner: Udemy
Affiliate Name:
Area:
Description: ナスダック上場企業には、2名以上のダイバーシティ役員（女性、LGBTQ＋、マイノリティ人種）が必要です。しかしこの要件を満たすために、ただダイバーシティ役員を採用しても、ダイバーシティな組織にはなりません。そのため企業の経営者・組織開発者は、多様性を活かした組織づくりノウハウを取得する必要があります。本講座では組織開発歴15年、これまで500社以上をお手伝いしてきたチームビルディングジャパン代表の河村が、ダイバーシティな組織開発の方法を解説しています。ダイバーシティ推進に必要なポイント、組織文化の作り方、推進チームの作り方など、具体的な実践方法を紹介しています。これからダイバーシティな組織づくりに取り組む方は、その前にぜひ本講座をご覧ください！【カリキュラム】①はじめに②なぜDEIが欠かせないのか？③どうやって取り組めばいいのか？どうやって取り組めばいいのか？理解度によってDEIの見え方が違うDEI推進は組織開発ビジネスに価値をもたらすが、ビジネス価値のためにやってはダメ全ての人を尊重し特別扱いするのがDEIの本質リーダーの想いが大事どうやって取り組めばいいのか？④DEIは組織文化⑤DEI推進チームを作る⑥対話の場を持つ⑦今すぐ始められること今すぐ始められること【ワーク】実践に活かす
Category: Business > Communication > Diversity and Inclusion
Partner ID:
Price: 129.99
Commission:
Source: Impact
Go to Course